太钢炼钢二厂工会：“133”心理关爱工作法激发全员工作活力
太钢炼钢二厂工会创新心理关爱工作思路
“133”心理关爱工作法激发全员工作活力
山西工人报全媒体首席记者贺芳芳报道 夯实一个基础、搭好三个平台、做实三个保障，太钢炼钢二厂工会以“133”心理关爱工作法为切入点，积极创新心理关爱工作思路，通过多形式传播、导入心理健康知识、“面对面”“一对一”心理疏导、抗压训练和针对性咨询等方式，为穿越行业深冬、推动高质量发展、激发职工干事创业的活力作出积极贡献。
夯实一个基础，关爱职工心理。该工会着力打造一个有知识、有素质、有能力、肯担当、接地气的心理关爱工作团队，培养建设了心理观察员、“关爱小屋”志愿者、心理疏导员队伍。通过发挥关爱团队作用，多途径开展职工心理健康教育普及，关注解决职工心理问题、行为问题和日常诉求，为职工心理关爱工作提供人才支持。目前，该工会有国家二级心理咨询师4名、三级心理咨询师6名，并且通过多种形式的培训提高专业人员的理论水平、实践技能和服务能力，扩充了心理关爱工作团队。
搭好三个平台，构建温暖体系。该工会用好“关爱小屋”平台，利用好“一月一”活动平台，建好“五关怀”机制平台。该工会以“关爱小屋”为依托，拓展服务功能，促进“一地多用”，把“关爱小屋”打造成温馨、有趣、放松的职工心理关爱之家；利用每月开展一次文体活动的这个平台，丰富职工的业余文化生活，汇聚人气，激发活力，激励职工以更好的状态投入工作；“五关怀”机制包括春节、中秋节开展“一对一”困难职工关怀慰问，传统佳节对艰苦岗位和生产一线职工进行关怀慰问，对患大病、遭受意外等情况的本人或家属进行关怀慰问，对家庭有白事的职工进行关怀慰问，对职工本人婚姻和职工子女升学、就业遇到困难进行关怀慰问。这些举措构建起温暖职工的保障体系，极大地增强了职工的向心力。
做实职工身心健康保障、家庭幸福保障、企业和谐保障，让职工体面工作、快乐生活。该工会开展“三送”服务进班组、到岗位活动，切实维护职工的安康权益，为职工的身心健康保驾护航。不定期组织职工代表对食堂餐饮质量、环境卫生等进行监督检查和满意度评价；定期召开生活后勤服务质量座谈会，根据职工提出的问题，督促食堂积极进行整改，维护职工合法权益，保障职工身心健康。为了更好地发挥家庭在推动廉洁文化建设中的重要作用，通过开展“家庭助廉”系列活动使广大职工注重家庭、注重家教、注重家风，努力营造风清气正的良好氛围。该工会为祝贺职工子女在2024年高考中取得优异成绩，召开职工子女参加的座谈会，并送上大红包，激励更多职工子女勤奋学习、报效国家。该工会召开离岗休养职工欢送会，感谢他们为单位所作的贡献。该工会还成立了“春风化雨” 志愿者工作组，帮助职工了解公司、厂的各项政策，为职工答疑解惑，促进企业和谐发展。责编：田雅静